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Switzerland: Emergency Desk Officer – Lausanne

 FULL TIME, Gestion, Alta Direccion, Ingenieria Quimica  Comments Off on Switzerland: Emergency Desk Officer – Lausanne
Jul 142018
 

Organization: Terre des hommes Foundation Child Relief
Country: Switzerland
Closing date: 11 Aug 2018

Nous recherchons pour notre siège à Lausanne, un/e

Emergency Desk Officer

Contexte:

Notre Division Aide Humanitaire (DAH) vient en aide le plus rapidement possible aux enfants et familles victimes de catastrophes naturelles, épidémies ou de conflits armés. Les mesures prises en urgence visent aussi un développement à plus long terme

Responsabilités principales:

Au sein de notre Division Aide Humanitaire, vous agissez sous la supervision du Chef de Secteur et assurez, en lien avec les autres services du siège, le suivi opérationnel des missions et programmes des pays qui vous seront attribués. Vous participez également à l’ouverture de nouveaux contextes d’urgence.

Dans le cadre de vos activités, vous êtes appelé à vous déplacer régulièrement sur le terrain pour le suivi des délégations ou l’ouverture de nouvelles missions.

Au niveau du siège, vous jouez le rôle d’animateur dans la circulation d’informations et dans le mécanisme de prise de décisions qui concernent les projets dont vous avez la charge. Vous avez un rôle de proposition et de mise en œuvre des orientations stratégiques et opérationnelles prises au niveau du terrain. Dans le cadre de vos projets, vous facilitez et maintenez les échanges avec les référents thématiques du secteur et entre les référents thématiques et les membres du personnel terrains correspondants. Vous participez à la réflexion et à la coordination de la mise en œuvre des programmes d’interventions et activités du département d’aide humanitaire.

Détails de la fonction:

Gestion des personnes /gestion d’équipe

  • Participer au recrutement des collaborateurs/trices en collaboration avec le département Ressources humaines

  • Lors d’ouverture de missions, coordonner le recrutement des collaborateurs nationaux

  • Effectuer les briefings et débriefings des collaborateurs/trices se rendant dans les pays dont il/elle a la charge ainsi qu’à leur retour.

  • Suivre les collaborateurs/trices du terrain des pays dont il/elle a la charge (écoute, soutient, motive, apprécie selon la fréquence définie dans le règlement du personnel, implique, cadre, sanctionne, veille à la prise régulière de vacances et de repos)

  • Suivre l’évolution des postes expatriés dans les pays dont il a la charge et informe le chef de secteur, les Ressources humaines de l’évolution de la situation afin d’assurer les ouvertures /fermetures de postes selon les outils existants

  • Assurer et canaliser le flux d’information siège – terrain

Budget et Recherche de fonds

  • Etre le point focal dans la coordination avec les missions, le gestionnaire au siège pour l’élaboration des budgets et les valides

  • Assurer le bon suivi financier des projets dont vous avez la charge

  • Valider la partie financière des contrats bailleurs

  • Coordonner la rédaction des propositions de projets, lettres d’intention de projets

  • Coordonner la négociation des contrats et assurer le contact et le suivi avec les bailleurs de fonds institutionnels au niveau siège et s’assurer que ce soit réalisé au niveau du terrain

Gestion de cycle de projet / Gestion de projet

  • Coordonner la mise en œuvre de la Gestion de Cycle de projet (GCP) et une bonne appropriation par les équipes dont il/elle à la charge

  • Participer à des évaluations de contexte d’urgence

  • Organiser, coordonner ou rédiger et valider les étapes de rédaction des propositions de projets et demandes de financement

  • Valider les documents GCP issus du terrain

  • Soutenir la préparation de rapports annuels projets de qualité

  • S’assurer que les référents thématiques et supports du secteur soient impliquées dans le cycle de la Gestion de Cycle de Projet

  • Soutenir les démarches de capitalisation d’expérience

  • En coordination avec le chef de secteur, proposer les réajustements utiles aux projets

  • Aider à la planification et à l’organisation du retrait de projets : transférer les compétences du projet au plan local

Politique de prévention des abus (CSP) – Gestion des risques opérationnels

  • Coordonner l’application de la politique de Tdh en matière de gestion des risques sur les terrains dont il / elle a la responsabilité

  • Respecter la politique de sauvegarde de l’enfant, politique de sécurité et politique anti-fraude et corruption

  • Signaler tout manquement observé dans le cadre de cette politique lors de ses activités professionnelles tant au niveau d’infraction avérée ou soupçonnée qu’au niveau d’un manquement préventif

  • S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de cette politique dans les pays dont vous avez la charge et de sa mise à jour régulière

Profil souhaité:

  • Vous avez une formation universitaire, niveau master, ou équivalent

  • Vous amenez une solide expérience ( + de 5 ans) de gestion de projets humanitaires sur le terrain et/ou comme responsable pays, idéalement sur le continent africain et au Moyen Orient

  • Vous maîtrisez les thématiques CP, Cash, WASH, NFI, Abri, Santé en urgence

  • Vous avez également de l’expérience en évaluation et développement opérationnel

  • Vous connaissez et respectez les procédures des bailleurs de fonds prioritaires de Tdh (ECHO, OFDA, BPRM, CdB, DDC, Unicef, HCR)

  • Vous maîtrisez l’ouverture et la gestion de missions

  • Vous maîtrisez les mécanismes de coordination inter-agence dans le domaine de l’aide humanitaire, ainsi que la gestion de cycle de projet

  • Vous parlez couramment le français et l’anglais, toute autre langue est un atout

  • Vous êtes orienté résultats, avez une capacité et une forte volonté de travailler dans des contextes instables

  • Vous avez une forte capacité d’adaptation, d’organisation et de gestion des priorités, ainsi qu’un sens inné d’analyse

  • Vos compétences rédactionnelles sont avérées, et votre capacité à synthétiser et à diffuser l’information est reconnue

  • Nationalité suisse ou permis de travail valable

Entrée en fonction: 1er octobre 2018 ou à convenir

Durée: Contrat à durée indéterminée

Taux d’activité: 100%

Lieu et conditions de travail: Lausanne (Suisse) avec déplacements sur le terrain. Les salaires sont établis selon une grille salariale qui est présentée aux candidats sélectionnés pour les entretiens.

Délai d’envoi des candidatures: Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Politique de Sauvegarde de l’Enfant:

  • Eveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence envers les enfants

  • Fournir des orientations aux employés et autres et définir les attentes lorsqu’il s’agit de prévenir, soulever, dénoncer et réagir aux problèmes de violence envers les enfants

  • Réduire le risque de violence envers les enfants par le recrutement et la sélection d’employés et autres

  • Réduire le risque de violence envers des enfants en élaborant une culture de direction ouverte et informée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants

Procédure:

Merci de bien vouloir directement postuler sur notre site :

https://tdh.luceosolutions.com/recrute/fo_annonce_voir.php?id=1151&idpartenaire=20007

Seuls les dossiers postés en ligne, complets et correspondant au profil recherché seront traités.

Votre candidature doit obligatoirement comprendre un CV complet et une lettre de motivation. Les documents supplémentaires comme les diplômes et certificats de travail seront uniquement demandés en cas d’entretien.

Une fois votre dossier posté, vous recevrez par courrier électronique un accusé de réception automatique.

Si vous êtes présélectionné, un premier entretien aura lieu à notre Siège de Lausanne ou par Skype pour les candidats résidant hors Europe. Les frais de déplacements pour un premier entretien sont à la charge du candidat.

Les dossiers non retenus sont détruits par nos soins, suivant les règles sur la protection des données.

Si vous ne parvenez pas à poster votre dossier en ligne, merci de nous envoyer un mail en précisant à quelle étape le système dysfonctionne au département RH: rh@tdh.ch

Terre des hommes applique des conditions de travail égales entre hommes et femmes. Par ailleurs, à compétences équivalentes et pour des postes à responsabilités, les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Les procédures de recrutement et de sélection de Terre des hommes sont le reflet de notre engagement pour l’aide et la protection de l’enfance.

Qu’est-ce que Terre des hommes : https://vimeo.com/253387850

How to apply:

https://tdh.luceosolutions.com/recrute/fo_annonce_voir.php?id=1151&idpartenaire=20007

Seuls les dossiers postés en ligne, complets et correspondant au profil recherché seront traités.

Klicken Sie hier für weitere Informationen und zu bewerben

 Posted by at 6:19 am  Tagged with:

Stationsleiterin / Stationsleiter (Schinznach) 90-100%, Schinznach Bad

 Compras, FULL TIME, Gestion, Alta Direccion, Ingenieria Quimica  Comments Off on Stationsleiterin / Stationsleiter (Schinznach) 90-100%, Schinznach Bad
Jun 162018
 

Wir zählen zu den führenden Rehabilitationskliniken der Schweiz und verfügen über ein stationäres Angebot von aktuell 96 Betten sowie verschiedenem Ambulatorien. Ihre zukünftigen Arbeitskolleginnen und -kollegen freuen sich auf Ihre Unterst…

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Switzerland: Responsable de zone Géographique AFOUEST – Lausanne

 FULL TIME, Gestion, Alta Direccion, Ingenieria Quimica  Comments Off on Switzerland: Responsable de zone Géographique AFOUEST – Lausanne
Jun 132018
 

Organization: Terre des hommes Foundation Child Relief
Country: Switzerland
Closing date: 10 Jul 2018

Nous recherchons pour notre siège à Lausanne, un/e

Responsable de zone Géographique AFOUEST

Entrée en fonction: 1er octobre 2018 ou à discuter

Durée: Contrat à durée indéterminée

Taux d’activité: 100%

Lieu de travail: Lausanne (Suisse)

Délai d’envoi des candidatures: Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Contexte :

Les pays d’intervention de Terre des hommes en Afrique de l’Ouest (Mauritanie, Mali, Sénégal, Burkina Faso, Guinée, Côte d’Ivoire, Ghana, Togo, Bénin) sont traversés par de nombreux changements en leur sein : croissance économique globalement positive mais très disparate, une croissance démographique très importante couplée à une espérance de vie relativement faible, une population par conséquent jeune, et des inégalités entre certaines franges de la société. En parallèle à cela, plusieurs de ces pays connaissent une instabilité très marquée au niveau politique et sécuritaire, liée au terrorisme et à l’islamisme radical notamment. Terre des hommes intervient dans cette zone depuis plusieurs décennies, à travers l’ensemble des programmes mis en œuvre par l’organisation : protection de l’enfant (à travers des actions liées à la migration, la justice juvénile, la lutte contre exploitation et la maltraitance), ainsi que santé maternelle néonatale et infantile et soins spécialisés.

Responsabilités :

Dans votre fonction, en tant que responsable de Zone Géographique AFOUEST, vous serez en charge de la conduite de votre secteur d’activités et rapporterez directement au Directeur de la Division des Géographies. Vous serez le garant du respect des politiques, règlements et processus en vigueur dans le Fondation dans toutes les activités opérationnelles déployées par les collaborateurs/trices et participerez activement aux développements stratégiques de votre zone.

  • Assurer l’analyse de terrain des contextes d’intervention et faire remonter les grandes tendances au niveau global, avec une attention particulière pour les aspects géopolitiques et sécuritaires.

  • Piloter et garantir une mise en œuvre qualitative des programmes de sa zone, dans le respect des moyens et des cadres impartis, avec pratiques innovantes. Contribuer à la stratégie de de recherches de fonds globale (programmes et multi-zones) et coordonner les recherches spécifiques à sa zone géographique.

  • Construire, mener, manager l’équipe de sa zone y compris Senior Management team au niveau régional et/ou national (chefs de Délégation inclus). Veiller aux bonnes pratiques d’un management respectueux des valeurs de Tdh.

  • Contribuer à l’identification et au développement de partenaires stratégiques (opérationnels, financiers, techniques) au sein de sa zone et faciliter la construction de partenariats leviers.

  • Assurer la représentation de la Fondation et la communication interne et externe des activités de la zone.

Responsabilités spécifiques / zone AFOUEST :

  • Augmenter le nombre de pays d’intervention via les projets migration régionaux et coordonner le développement d’une une stratégie Afrique de l’Est.

  • Consolider et mettre en œuvre 2 délégations multi-pays selon les priorités d’impact et perspectives de financement.

  • Accompagner l’innovation dans le développement de nouveaux projets.

  • Accompagner la mise en œuvre des mesures de réduction des risques adéquates sur base de 3 piliers structurants : sécurité, PSE, fraude/corruption afin de répondre à nos obligations et être en phase avec les politiques et règlements institutionnels.

  • Faciliter le développement d’une communauté de pratiques dans le domaine de la protection de l’enfance avec des référents métier (points focaux) afin de renforcer la qualité des processus d’intervention.

  • Développer le fonctionnement matriciel avec les programmes migration, JJR, exploitation, santé au niveau régional (Hub Régional) ainsi que les autres départements concernés (finances, Q&R, RH, Admin-Finances).

  • Répondre à toutes les nouvelles urgences dans les zones d’intervention des délégations en collaboration avec la DAH (selon cadre de collaboration).

  • Accompagner la mise en œuvre de la politique régionale RH pour les postes régionaux et les projets régionaux dans les délégations multi-pays.

Profil souhaité:

  • Vous êtes de formation universitaire supérieure, Master ou formation jugée équivalente

  • Vous avez une expérience de minimum 3 ans sur le terrain et 5 années dans un poste avec des responsabilités managériales

  • Vous parlez couramment le français et l’anglais (C1)

  • Vous maîtrisez les outils informatiques usuels

  • Vous disposez d’une très bonne connaissance et compréhension de la zone Afouest

  • Vous avez une expérience dans la gestion de zones d’intervention potentiellement volatiles

  • Vous savez développer des partenariats stratégiques

  • Vous possédez une connaissance pratique des mécanismes bailleurs

  • Vous êtes compétent en analyse et synthèse de l’information

Grâce à votre communication claire, concise et responsable, vous êtes en mesure d’inspirer et de motiver vos équipes. Vous savez montrer la voie à suivre et êtes capable de prendre les décisions qui incombent à votre rôle de responsable. Vous connaissez et respectez les règles et les processus des différents domaines relatifs à votre activité et vous garantissez le respect de ceux-ci ainsi que le bon usage des outils institutionnels.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi et de contribuer à la mission de Tdh au travers de vos actions ?

Toute personne qui postule chez Tdh est en accord avec notre Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh:

  • S’engage à respecter le Code Global de Conduite et la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus envers les enfants, les membres des communautés et nos propres employés

  • S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques d’Intégrité (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique sur la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Politique sur le Harcèlement (sexuel) et l’abus de pouvoir), Politique de Sûreté/Sécurité et Politique Anti-Fraude/Corruption

  • Fournir des orientations aux employés et autres et définir les attentes lorsqu’il s’agit de prévenir, soulever, dénoncer et réagir aux problèmes d’abus

  • Réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants

Procédure :

Merci de bien vouloir directement postuler sur notre site :

https://tdh.luceosolutions.com/recrute/fo_annonce_voir.php?id=1125&idpartenaire=20007

Seuls les dossiers postés en ligne, complets et correspondant au profil recherché seront traités.

Votre candidature doit comprendre un CV complet et une lettre de motivation. Les documents supplémentaires comme les diplômes et certificats de travail seront uniquement demandés en cas d’entretien.

Une fois votre dossier posté, vous recevrez par courrier électronique un accusé de réception automatique.

Si vous êtes présélectionné, un premier entretien aura lieu à notre Siège de Lausanne ou par Skype pour les candidats résidant hors Europe. Les frais de déplacements pour un premier entretien sont à la charge du candidat.

Les dossiers non retenus sont détruits par nos soins, suivant les règles sur la protection des données.

Si vous ne parvenez pas à poster votre dossier en ligne, merci de nous envoyer un mail en précisant à quelle étape le système dysfonctionne au département RH: rh@tdh.ch

Terre des hommes applique des conditions de travail égales entre hommes et femmes. Par ailleurs, à compétences équivalentes et pour des postes à responsabilités, les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Les procédures de recrutement et de sélection de Terre des hommes sont le reflet de notre engagement pour l’aide et la protection de l’enfance.

Qu’est-ce que Terre des hommes : https://vimeo.com/253387850

How to apply:

https://tdh.luceosolutions.com/recrute/fo_annonce_voir.php?id=1125&idpartenaire=20007

Seuls les dossiers postés en ligne, complets et correspondant au profil recherché seront traités.

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 Posted by at 4:19 am

Switzerland: Administrateur/trice Itinérant/e – Lausanne

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Jun 112018
 

Organization: Terre des hommes Foundation Child Relief
Country: Switzerland
Closing date: 06 Jul 2018

Nous recherchons pour notre siège à Lausanne, un/e

Administrateur/trice Itinérant/e

Contexte:

L’administrateur/trice Itinérant(e) travaille sous la supervision de la cheffe de secteur support aux opérations du département d’aide humanitaire de Tdh. Il/elle est en mission à hauteur de 70% de son temps de travail. Il/elle effectue les missions d’ouverture de Tdh et peut être amener à être déployé(e) sous 72h en cas de besoins soudains.

Sur les 30% restants, il/elle est basé(e) à son domicile et travaille au développement d’outils et sur de la capitalisation des bonnes pratiques terrain.

Responsabilités principales:

L’Administrateur/trice itinérant/e, auprès du département d’Aide Humanitaire, agit en qualité de référent thématique dans son domaine de spécialisation tout en jouant un rôle opérationnel important, notamment lors d’ouvertures de missions.

Il/elle assure, le suivi des projets dans son domaine, participe à l’analyse de situation, l’évaluation, le contrôle et monitoring et le conseil.

Il/elle a pour mission d’assurer le respect et la cohérence de l’ensemble des activités mises en œuvre dans les projets d’aide humanitaire en lien avec les procédures internes de l’organisation

Détails de la fonction:

  • Veille à la mise en œuvre des bonnes pratiques politiques et stratégies dans son domaine de responsabilité, participe aux réflexions stratégiques de son département et propose des stratégies et développement de solutions dans son domaine de responsabilité

  • Participe à l’engagement des collaborateurs/trices actifs dans son domaine de spécialité, prépare et fait passer des tests de sélection. Eventuellement, peut être amené à manager des équipes lors d’ouverture de projets

  • Participe à la construction des projets et valide techniquement les demandes de financements dans son domaine de responsabilité

  • Représente Tdh auprès du terrain, des bailleurs de fonds institutionnels, des médias

  • Recherche des partenariats internes et externes avec des réseaux, acteurs dans son domaine de spécialisation, organismes d’aide humanitaires, réseaux spécialisés, organismes de formation etc.. afin d’acquérir une connaissance du domaine et accroître sa réactivité au bénéfice de Tdh

  • Soutient, conseille et accompagne les différents acteurs pour toutes questions liées à son domaine de spécialisation

  • Rédige des termes de référence avant chaque visite terrain en coordination avec le desk et l’équipe de coordination sur le terrain

  • Rédige les rapports de missions suite aux visites d’évaluation et établie des recommandations.

  • Forme en continue les équipes administratives sur les missions

  • Participe activement à la vie du département admin sur les missions, et en prend le lead dans certains cas

  • Sur le terrain, met en place de procédures et contribue au renforcement des processus

  • Développe d’outils et procédures en collaboration avec les contrôleurs de gestion siège

  • Gere la partie administrative et financière lors des ouvertures de missions

  • Donne du support admin aux délégations en cas de délais de recrutement

Profil souhaité:

Cette fonction demande la maîtrise des compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership (CPSL), Techniques et Méthodologiques (CTM) et Compétences Managériales et Stratégique (CMS)

Dont particulièrement :

CPSL:

  • Fait preuve d’autonomie et de capacité de décision

  • Gère son temps et ses priorités, respecte les délais et se montre ponctuel

  • Fait preuve de détermination et de proactivité

  • Gère son stress et ses émotions

  • Démontre de la flexibilité, de la disponibilité et une capacité d’adaptation

  • Démontre des capacités de négociation

  • Gère les conflits de manière constructive

  • Apporte soutien et conseil à ses collègues

  • Exerce le rôle de conseil relatif à son domaine de spécialisation dans un esprit de partenariat

  • Adopte une attitude collaborative au sein et hors des frontières de son département

CTM:

  • Intègre et applique les lignes directrices et la stratégie dans le développement et la réalisation de ses activités

  • Connait et respecte les règles et les processus des différents domaines relatifs à son activité

  • Se tient au courant des innovations dans son secteur

  • Contribue au développement des outils et méthodes utiles aux activités de son secteur

  • Transforme les innovations en bonnes pratiques partagées

  • Reste attentif aux meilleures pratiques et développe les pratiques professionnelles au sein de son secteur ou de son domaine de responsabilité

  • Connaît et applique les principes de base de la GCP

  • Respecte les normes de qualité en matière de reporting

  • Collecte les informations nécessaires au suivi de son activité

  • Assure le suivi des tâches et objectifs

CMS:

  • Agit comme réducteur de complexité en traduisant la stratégie organisationnelle en priorités, objectifs et actions opérationnels clairs

  • Prend les décisions qui lui incombé et les assume

Ainsi que les compétences spécifiques « Métiers » suivantes :

  • Audit interne.

  • Maitrise des standards internationaux dans le domaine administratif et financier en urgence.

  • Maîtrise des mécanismes de coordination inter agence dans le domaine administratif en urgence admin

  • Maitrise de l’ouverture et de la coordination de projets admin en urgence

  • Connaissance des règles bailleurs (ECHO, OFDA, BPRM, DFID, CdB )

Nationalité suisse ou permis de travail valable

Entrée en fonction: Début juillet 2018

Durée: Contrat à durée déterminée d’un an

Taux d’activité: 100%

Lieu de travail: Mission 70%, domicile 30%

Délai d’envoi des candidatures: Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Politique de Sauvegarde de l’Enfant:

  • Eveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence envers les enfants

  • Fournir des orientations aux employés et autres et définir les attentes lorsqu’il s’agit de prévenir, soulever, dénoncer et réagir aux problèmes de violence envers les enfants

  • Réduire le risque de violence envers les enfants par le recrutement et la sélection d’employés et autres

  • Réduire le risque de violence envers des enfants en élaborant une culture de direction ouverte et informée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants

Procédure:

Merci de bien vouloir directement postuler sur notre site :

https://tdh.luceosolutions.com/recrute/fo_annonce_voir.php?id=1124&idpartenaire=20007

Seuls les dossiers postés en ligne, complets et correspondant au profil recherché seront traités.

Votre candidature doit obligatoirement comprendre un CV complet et une lettre de motivation. Les documents supplémentaires comme les diplômes et certificats de travail seront uniquement demandés en cas d’entretien.

Une fois votre dossier posté, vous recevrez par courrier électronique un accusé de réception automatique.

Si vous êtes présélectionné, un premier entretien aura lieu à notre Siège de Lausanne ou par Skype pour les candidats résidant hors Europe. Les frais de déplacements pour un premier entretien sont à la charge du candidat.

Les dossiers non retenus sont détruits par nos soins, suivant les règles sur la protection des données.

Si vous ne parvenez pas à poster votre dossier en ligne, merci de nous envoyer un mail en précisant à quelle étape le système dysfonctionne au département RH: rh@tdh.ch

Terre des hommes applique des conditions de travail égales entre hommes et femmes. Par ailleurs, à compétences équivalentes et pour des postes à responsabilités, les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Les procédures de recrutement et de sélection de Terre des hommes sont le reflet de notre engagement pour l’aide et la protection de l’enfance.

Qu’est-ce que Terre des hommes : https://vimeo.com/253387850

How to apply:

https://tdh.luceosolutions.com/recrute/fo_annonce_voir.php?id=1124&idpartenaire=20007

Seuls les dossiers postés en ligne, complets et correspondant au profil recherché seront traités.

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 Posted by at 5:19 am
Jun 072018
 

Organization: Terre des hommes Foundation Child Relief
Country: Switzerland
Closing date: 06 Jul 2018

Conduire une petite équipe RH en charge de l’administration RH et développer et mettre en oeuvre une stratégie pour l’Administration RH adaptée aux ambitions de Tdh dans le cadre de sa nouvelle vision à horizon 2030 et au plan stratégique RH 2016-2020. Participer à un vaste projet d’harmonisation des pratiques et politiques de Ressources humaines tant au siège qu’au niveau de nos structures dans les régions d’intervention. Porter les valeurs de l’institution : courage, ambition, engagement et respect. Accompagner le changement au sein d’une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.
Si ces perspectives vous intéressent, alors nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, en qualité de

Head of HR Administration

Dans votre fonction, vous dirigez le secteur de l’Administration et du Support Technique RH (8 personnes) et êtes en lien avec vos relais sur le terrain. Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous êtes membre du Management Team RH, regroupant l’ensemble de l’encadrement du Département RH. A ce titre, vous agissez en solidarité avec vos collègues en vue d’une réponse RH cohérente envers les clients internes, sur la base d’un contrat de services (SLA) à développer.

Contexte :
La Fondation Terre des hommes (Tdh) compte environ 1’750 collaborateurs à fin 2017, dont 180 au siège lausannois, 120 internationaux expatriés et 1’450 nationaux basés dans ses 36 pays d’intervention. Il y a environ 300 départs annuels de personnel expatrié vers les délégations Tdh, dont 200 sur des missions ponctuelles d’urgence avec un niveau transactionnel complexe et important.
Le déploiement de la fonction RH au sein de nos 36 délégations va nécessiter la mise en place de fonctions de support technique de base pour les opérationnels RH sur le terrain. Suite à un point de situation effectuée fin 2017, les supports techniques prioritaires à développer dès 2018 doivent garantir la maîtrise de la masse salariale (politiques, procédures et outils Compensation & Benefits) et la mise en oeuvre d’un système global d’information RH (SIRH) tant pour le siège que pour le terrain.
Dans une logique d’orientation service, en qualité de Responsable de l’Administration et du Support Technique RH, vous mettez en oeuvre les bonnes pratiques de gestion administrative RH pour toute l’organisation. Avec votre équipe, vous gérez en direct les collaborateurs sous contrat de droit suisse et garantissez un support exhaustif et adéquat aux opérationnels RH basés dans les délégations sur vos domaines en référence, en lien étroit avec le Département FiiT (Finances & IT).
Votre mission :

  • Mettre en oeuvre une administration RH efficiente et de qualité, au service de tous les collaborateurs de la Fondation, dans une dynamique “orientation-client”
  • Pour l’ensemble des collaborateurs : en charge du développement, de la mise en oeuvre et de la maintenance des politiques, procédures et outils de gestion administrative RH.
  • Pour la population de collaborateurs sous contrats de droit suisse (siège et expatriés), vous garantissez de façon centralisée l’efficience des processus administratifs liés au cycle de employé, de l’engagement à la sortie.
  • Pour la population de collaborateurs sous contrat de droit local, vous éditez des normes et/ou des recommandations à l’intention des opérationnels RH des Délégations, leviers de la mise en place des bonnes pratiques RH localement.
  • A cette fin, vous vous entourez de référents techniques spécialisés dont le rôle est de participer à l’élaboration des politiques, procédures et outils dans une première phase, puis de s’assurer de leur mise en oeuvre et de leur maintenance sur le long terme en lien direct avec les responsables RH identifiés dans les Délégations.

Et également

  • Garantir le cadre légal de l’ensemble des transactions et opérations RH,
  • Gérer et optimiser le portefeuille d’assurances liées aux collaborateurs de la Fondation
  • Mettre en oeuvre et maintenir l’outil de gestion informatique RH
  • Former et accompagner la filière administrative RH
  • Reporting, monitoring & évaluation

Pour ce faire :

  • Vous garantissez le respect des normes et des bonnes pratiques applicables dans votre domaine
  • Vous assurez l’encadrement des collaborateurs/trices sous votre responsabilité, du recrutement à la fin des rapports de collaboration. Vous vous assurez de la bonne évolution des compétences requise des membres de votre équipe
  • Vous animez et/ou contribuez aux projets transversaux liés aux développements de votre activité ou de ceux qui pourraient impacter votre domaine.
  • Vous proposez des politiques RH, ou leurs adaptations, en vue de faire correspondre les besoins RH de Tdh avec l’environnement légal et opérationnel dans lequel évolue l’organisation.
  • Vous établissez le budget de fonctionnement de votre secteur, le faites valider et effectue un suivi régulier de sa consommation.
  • Vous développez des relations de qualité avec les partenaires tant internes qu’externes ainsi qu’un réseau “métier” apte à les maintenir en lien avec les réalités d’autres organisations similaires.
  • Vous mettez en oeuvre les meilleures pratiques professionnelles tout en assurant un reporting des activités que vous coordonnez.

Votre profil :

  • Vous êtes de formation universitaire supérieure dans le domaine des Ressources humaines et/ou équivalent
  • Vous avez une expérience 5-10 ans dans un poste similaire, vous permettant de jouer le rôle de conseil dans votre domaine dans un esprit de partenariat Vous êtes à l’aise dans les divers volets d’activités de la gestion administrative RH, tels que assurances sociales,
  • cadre légal RH, gestion des salaires y compris aspects comptables, systèmes de rémunération, Compensation & Benefits), etc
  • Vous maîtrisez le contexte administratif et légal suisse et européen (inclus frontaliers)
  • Vous disposez d’une très bonne connaissance et compréhension des aspects organisationnels au sein de structures de plusieurs centaines de salariés, avec des satellites et idéalement au sein d’une ONG/OI reconnue.
  • Votre capacité de négociation et de gestion de conflits est reconnue
  • Vous êtes à l’aise dans le gestion de projets
  • Vous parlez couramment le français et l’anglais (C1), espagnol un atout
  • Vous maîtrisez les outils informatiques ainsi que de la gestion de bases de données et systèmes d’information RH (Abacus)

Nationalité suisse ou permis de travail valable
Taux d’activité : 100%
Date d’entrée en fonction : 1er juillet 2018 ou à convenir
Lieu et conditions de travail : Lausanne (Suisse) avec des déplacements en Suisse, Europe et sur nos terrains d’intervention à l’étranger.
Salaire : (x13) fixé selon notre grille salariale et selon expérience, assurances sociales correspondante à celles d’une ONG suisse. Possibilités de formation continue et de développement personnel.
Délai d’envoi des candidatures: Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi et de contribuer à la mission de Tdh au travers de vos actions ?
Toute personne qui postule chez Tdh est en accord avec notre Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh:

  • S’engage à respecter le Code Global de Conduite et la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus envers les enfants, les membres des communautés et nos propres employés
  • S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques d’Intégrité (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique sur la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Politique sur le Harcèlement (sexuel) et l’abus de pouvoir), Politique de Sûreté/Sécurité et Politique Anti Fraude/Corruption
  • Fournir des orientations aux employés et autres et définir les attentes lorsqu’il s’agit de prévenir, soulever,
  • Dénoncer et réagir aux problèmes d’abus
  • Réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants

Procédure :
Merci de bien vouloir directement postuler sur notre site :
https://tdh.luceosolutions.com/recrute/fo_annonce_voir.php?id=1103&idpartenaire=20008&iIDPushMailC ritere=0&idpartenaire_fo=1
Seuls les dossiers postés en ligne, complets et correspondant au profil recherché seront traités.
Votre candidature doit comprendre un CV complet et une lettre de motivation. Les documents supplémentaires comme les diplômes et certificats de travail seront uniquement demandés en cas d’entretien.
Une fois votre dossier posté, vous recevrez par courrier électronique un accusé de réception automatique.
Si vous êtes présélectionné, un premier entretien aura lieu à notre Siège de Lausanne ou par Skype pour les candidats résidant hors Europe. Les frais de déplacements pour un premier entretien sont à la charge du candidat.
Les dossiers non retenus sont détruits par nos soins, suivant les règles sur la protection des données.
Si vous ne parvenez pas à poster votre dossier en ligne, merci de nous envoyer un mail en précisant à quelle étape le système dysfonctionne au département RH: rh@tdh.ch
Terre des hommes applique des conditions de travail égales entre hommes et femmes. Par ailleurs, à compétences
équivalentes et pour des postes à responsabilités, les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Les procédures de recrutement et de sélection de Terre des hommes sont le reflet de notre engagement pour l’aide et la
protection de l’enfance.
Qu’est-ce que Terre des hommes : https://vimeo.com/253387850

How to apply:

Seuls les dossiers postés en ligne, complets et correspondant au profil recherché seront traités.

https://tdh.luceosolutions.com/recrute/fo_annonce_voir.php?id=1103&idpartenaire=20008&iIDPushMailC ritere=0&idpartenaire_fo=1

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Stationsleiterin / Stationsleiter 90-100%, Schinznach Bad

 Compras, FULL TIME, Gestion, Alta Direccion, Ingenieria Quimica  Comments Off on Stationsleiterin / Stationsleiter 90-100%, Schinznach Bad
Jun 062018
 

Wir zählen zu den führenden Rehabilitationskliniken der Schweiz und verfügen über ein stationäres Angebot von aktuell 96 Betten sowie verschiedenem Ambulatorien. Ihre zukünftigen Arbeitskolleginnen und -kollegen freuen sich auf Ihre Unterst…

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